Филиал Азот АО ОХК Уралхим занял 1 место в номинации За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы регионального этапа Всероссийского конкурса Российская организация высокой социальной эффективности. Организатором мероприятия выступило Министерство промышленности и торговли Пермского края.
Итоги регионального этапа были подведены на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае. По результатам оценки экспертной рабочей группой документов, предоставленных Азотом, предприятие набрало 100 баллов и стало победителем.
На конкурс были представлены социальные программы, способствующие развитию потенциала сотрудников в разных направлениях. Среди них преемственность и наставничество, организация обучения и повышения квалификации сотрудников, добровольное медицинское страхование и т.д. По словам представителей Азота, долгосрочное сотрудничество предприятия с высшими и средними учебными заведениями города и края ориентировано на привлечение молодых специалистов на производство. Все работники предприятия каждые 1-3 года проходят профессиональную аттестацию, осваивают новые профессии и повышают квалификацию в лицензированном учебном центре филиала, развивают необходимые компетенции с помощью корпоративных курсов и программ.
Директор филиала Азот АО ОХК Уралхим Андрей Семенюк считает, что победа в региональном этапе конкурса Российская организация высокой социальной эффективности является заслуженной. Профессионализм, оперативность и проявление участие к каждому сотруднику качества, которые помогают решать самые сложные задачи нашего времени. Уверен, признание и доверие на столь высоком уровне мы будем оправдывать из года в год, поделился управленец.
Заместитель директора филиала Азот АО ОХК Уралхим по персоналу Ольга Евтина добавила, что предприятие стремится постоянно повышать эффективность в области управления человеческим капиталом. Стажировки, кадровый резерв, институт наставничества, работа с молодежью, корпоративные конкурсы, спортивные и оздоровительные мероприятия все эти направления носят системный характер и нацелены на комплексное развитие персонала, резюмировала Ольга Евтина.
Справка
Конкурс Российская организация высокой социальной эффективности проводится ежегодно с 2000 года Министерством труда и социальной защиты РФ. Его цели привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа.
Добавить комментарий