В Перми Молодёжной столице России состоялась IV региональная конференция по корпоративной молодежной политике. Мероприятие стало частью деловой программы федерального этапа Всероссийского конкурса Лучший по профессии в номинации Сварщик.
Тема конференции Человек труда практики популяризации образа. Основное внимание было уделено формированию позитивного имиджа труда, внедрению успешных практик и развитию кадровых программ.
В конференции приняли участие представители ведущих предприятий Пермского края, включая группу Свеза, ПАО НПО Искра, АО Протон-ПМ, ООО ИНКАБ, АО Новомет-Пермь, АО ОДК-ПМ, АО Сибур-Химпром и АО Метафракс Кемикалс. Они представили свои проекты, поделились опытом решения актуальных вызовов, таких как отток талантов и смена ценностей молодежи, а также обсудили перспективы молодежной политики.
Одним из ярких примеров стал проект Свеза Актив группы Свеза, который эволюционировал от локальных инициатив до федерального признания. Проект фокусируется на волонтерстве, развитии территорий присутствия компании и вовлечении сотрудников в социальные акции. В 2025 году в рамках программы проведено 86 мероприятий с участием 165 активистов, охвативших более 6300 благополучателей.
Анастасия Фаттахова, член комитета Союза молодежи АО Протон-ПМ, подчеркнула ценностное предложение работодателя (EVP). Она отметила, что Протон-ПМ позиционируется для молодежи как возможность внести вклад в российскую космическую программу. Компания акцентирует профессиональный и личностный рост через обучение, конкурсы профмастерства, общественную деятельность и вовлечение в мероприятия Роскосмоса. Вакансии публикуются в соцсетях с фото молодых рабочих, а на ярмарках вакансий привлекают выпускников, подчеркивая значимость каждого сотрудника для отрасли.
Практику двойного преимущества эффективных моделей взаимодействия образования и бизнеса представили АО Новомет-Пермь. Компания сотрудничает с вузами и колледжами, организуя экскурсии Месяц без турникетов для более 1000 студентов в год, а также оплачиваемую практику для 150 практикантов ежегодно. Около 24% практикантам затем становятся сотрудниками предприятия. Компания, как один из крупнейших производителей УЭЦН в России, предлагает молодым специалистам корпоративный транспорт, столовую, ДМС, возможность совмещать учебу и работу через целевые договоры, оплачиваемые практики, подъемные выплаты, наставников.
Практику непрерывного воспитания Фабрика Химических Умов презентовал АО Метафракс Кемикалс. Это комплекс мер от работы с детьми до студентов вузов. Компания входит в топ-5 Пермского края по системе работы с молодежью, фокусируясь на профориентации, экскурсиях, технологических классах и партнерстве с колледжами.
Мария Шумихина из Союза работающей молодежи Чусовского округа подчеркнула роль молодых рабочих в развитии территорий. Молодые рабочие обладают современными знаниями, стремятся внедрять новые технологии и методы, что способствует обновлению и повышению эффективности работы отраслей в муниципалитете. Они являются основой для развития малых и средних предприятий, создают новую рабочую силу и, следовательно, стабильную налоговую базу, что важно для устойчивого бюджетного планирования, поделилась Мария Шумихина.
На конференции при поддержке Пермского филиала Российского общества Знание также прошла экспресс-оценка студентами колледжей и техникумов Пермского края своих потенциальных работодатели. Среди участников студенты Пермского техникума промышленных и информационных технологий, Пермского химико-технологического техникума, Краевого индустриального техникума, Пермского радиотехнического колледжа и Пермского строительного колледжа.
Директор Пермского филиала Российского общества Знание Татьяна Трубинова отметила, что такой формат работы позволил предприятием посмотреть, насколько они отвечают современным ожиданиям будущих сотрудников, а колледжи смогли более близко познакомиться с предприятиями по своей специализации. Студенты и предприятия формировали свое видение идеального рабочего места и идеальный карьерный путь. Затем они сопоставляли это и понимали проблемные точки, над которым нужно работать нашим заводам для привлечения молодежи, поделилась Татьяна Трубинова.
Организатор конференции Ассоциация работодателей молодежи Пермского края планирует продолжить серию мероприятий Человек труда, включая Школу советов работающей молодежи в семи территориях региона в октябре. Также презентован запуск рейтинга на лучшую систему работы с молодежью на промышленных предприятиях Пермского края в 2025 2026 году. Цель мониторинга оценка эффективности деятельности по работе с молодежью и содействие в привлечении и закреплении молодых кадров в промышленности. Задачи включают получение объективной информации, выявление лучших предприятий, формирование активной позиции молодежи, повышение привлекательности компаний, создание кадрового резерва и анализ корпоративной политики на соответствие тезису миссия предприятия = миссия сотрудника.
Конференция отражает приоритеты нацпроекта Молодёжь и дети и направлена на развитие кадрового потенциала региона.
Поздравление с Днём народного единства!
22:29 04.11.2025
С Днем народного единства!
22:25 04.11.2025
В Соликамске после завершения ремонтно-реставрационных работ торжественно открыт Дом Воеводы
22:25 04.11.2025
С Днем народного единства
22:18 04.11.2025
Добавить комментарий