Национальный корпоративный демографический стандарт, который призван поспособствовать повышению рождаемости и качества жизни работников предприятий, начал действовать в России. Подробнее об этом рассказал министр труда и социального развития региона Павел Фокин на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Прикамье.
По информации министра, 26 сентября 2025 года в рамках нацпроекта Семья состоялось заседание Госсовета Российской Федерации, на котором особое внимание обратили на Национальный стандарт РФ Меры поддержки Корпоративный демографический стандарт, принятый в июне 2025 года Министерством промышленности и торговли РФ и Федеральным Агентством по техническому регулированию и метрологии. Принятый документ систематизирует конкретные меры с учетом существующего опыта поддержки традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства и закрепляет практические рекомендации по его внедрению в деятельность предприятий и организаций.
Это своего рода методическое руководство, отметил Павел Фокин. Каждый работодатель имеет право применить его в полном объеме или частично. Предложено закрепить норму о внедрении Стандарта в действующих трехсторонних соглашениях о социальном партнерстве между региональными правительствами, профсоюзами и объединениями работодателей. Сегодня в крае разрабатывают новое соглашение на период с 2026 по 2028 годы.
На комиссии ведущие предприятия Прикамья представили свой опыт в сфере поддержки качества жизни работников. Так, менеджер по охране здоровья АО Сибур-Химпром Наталья Новичкова рассказала, что на предприятии действует программа сохранения профессионального долголетия сотрудников, создание комфортной и здоровой среды. Для работников проводят ежегодный медосмотр без отрыва от производства, есть возможность пройти кардио- и онкоскрининг, вакцинацию и санаторно-курортное лечение за счет работодателя, сделать лазерную коррекцию зрения. Работают две комнаты психологической разгрузки, соляная комната и массажный кабинет.
По словам GR-директора ГП Пермская целлюлозно-бумажная компания Елены Савельевой, в компания применяется система управления здоровьем, которая интегрируется во все аспекты корпоративной жизни от производственных процессов до социальных программ: профосмотры, вакцинация и Школы здоровья, тренинги по управлению стрессом и эмоциональным выгоранием, развитие инфраструктуры, оказывается помощь в бытовых вопросах. Проводятся регулярные спартакиады, фестивали и семейные праздники.
Меры, реализуемые работодателями Прикамья, показывают высокий уровень социальной ответственности: они призваны удержать персонал и сформировать семейные ценности, отметил Павел Фокин. Совместная работа должна принести положительные результаты в части демографии, а также помочь создать условия для того, чтобы семьи оставались жить и работать в Пермском крае.
Поздравление с Днём народного единства!
22:29 04.11.2025
С Днем народного единства!
22:25 04.11.2025
В Соликамске после завершения ремонтно-реставрационных работ торжественно открыт Дом Воеводы
22:25 04.11.2025
С Днем народного единства
22:18 04.11.2025
Добавить комментарий