Основным спикером мероприятия стала Наталья Нечаева, создатель Национальной премии Корпоративный музей и Всероссийского конкурса Корпоративный календарь, объединитель корпоративного музейного сообщества. В пресс-конференции активное участие принимали участие руководители музеев, эксперты, партнеры премии и представители СМИ.
Корпоративные музеи России считают своим неофициальным днем рождения 24 января 1709 года, когда по инициативе Петра I на базе Главного адмиралтейства в Санкт-Петербурге была создана Модель-камора специальное хранилище корабельных моделей, чертежей и инструментов, сообщила генеральный директор Национальной премии Корпоративный музей Наталья Нечаева.
Почему именно с этого дня мы ведем отсчет нашей истории? Потому, что "Модель-камора" была создана не только для хранения предметов и документов, но и для того, чтобы обучать специалистов. То есть профориентация с самого начала была основной функцией корпоративных музеев, и она отличает их от всех остальных музеев. Интересно отметить, что Кунсткамера, первый музей России, была создана в 1714 году. То есть мы на пять лет опередили все государственные музеи, которые ведут свой отсчет с 1714 года, заявила она.
Наталья Нечаева рассказала про историю Национальной премии Корпоративный музей, которая была создана в Перми в 2018 году, чтобы продвигать идеи корпоративных музеев, содействовать их развитию и совершенствованию их гуманитарной миссии. Ежегодно проводится рейтингование корпоративных музеев по их активности, открытости, инициативности. Проводятся региональные туры конкурсы музеев в федеральных округах. На пресс-конференции был презентован второй выпуск Альманаха Корпоративный музей: XXI век.
За семь сезонов премии к нам присоединилось уже 828 проектов, это достаточно серьезный результат. После наших конкурсов, когда музеи возвращаются к себе на родину, их компании задумываются о том, что нужно провести реконструкцию музеев или добавить в них что-то новое. И эта практика способствует совершенствованию корпоративных музеев на местах. Так в Пермском крае особое внимание уделяется развитию корпоративных музеев, а 2026 год объявлен годом пермской промышленности, в топ-30 рейтинга корпоративных музеев 6 представляют Пермский край, добавила она.
В состав четвертого рейтинга по итогам семи сезонов 2018-2025 гг. вошли музей пермской нефти ООО ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ, Музей филиала Азот АО ОХК Уралхим, Музей истории пермского моторостроения АО ОДК-Пермские Моторы, Музей истории пермского моторостроения АО ОДК-Пермские Моторы, Музей измерительных приборов ООО ЭРИС, Музей истории ООО ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез.
Начальник управления по связям с общественностью и органами власти обособленного подразделения ПАО "ТМК" в г. Волжский, руководитель аппарата управляющего директора филиала ПАО "ТМК" Волжский трубный завод Игорь Малюгин рассказал об истории развития корпоративных музеев в СССР и России и об их огромном разнообразии.
Когда мы говорим "корпоративный музей", мы представляем себе, в первую очередь, заводские музеи. Но это еще и самые разные ведомственные музеи, например, банков или театров. Все они очень разные. Это могут быть как площадки на тысячи квадратных метров, так и маленькие музеи на 2030 квадратных метров, которые выполняют роль центра культурной и общественной жизни поселка или небольшого городка. И при всем этом разнообразии, корпоративные музеи сегодня переживают бурный рост, решая для своих регионов общественные, культурные, просветительские и образовательные задачи, подчеркнул Игорь Малюгин.
В развитии корпоративного музейного дела эксперты отмечают несколько этапов:
- Первые в стране Советов (1926-1927 г. музей совхоза Абрау-Дюрсо, 1929 г. Калийный музей союзного значения, г. Соликамск, 1932 г. музей треста Апатит, г. Кировск.
- Эпоха массового создания Музеев трудовой и боевой (революционной) славы по инициативе ветеранских и профсоюзных организаций, 50 70-е годы 20-го века.
- Время роста и развития, 70-е - первая половина 80-х.
- Испытание на прочность, с 1991-2000-е.
- Возрождение и переосмысление, 2000 - 2020 гг.
- Качественный рост, развитие 2020-е день сегодняшний. На пути к посткорпоративности.
Музей истории денег", десятилетие которого мы будем отмечать в этом году, это один из важнейших социально-экономических проектов АО "Гознак", это настоящий музейный кластер на территории Петропавловской крепости и Санкт-Петербурга. Когда мы начинали работать над его созданием, нашей главной задачей было показать людям то, чего они не видели никогда. Это экспонаты из уникального собрания Гознака, в которое входят монеты, банкноты, монеты, ценные бумаги, документы, книги и рисунки. Это собрание всегда имело статус производственного, и никто его не видел, кроме сотрудников предприятия. Все изменилось с открытием нашего музея, который изначально задумывался как общедоступный. И сейчас деятельность музея вышла за рамки музейной это издание книг, проведение конференций, выставок, открытие экспозиций Это больше чем музей, это целая философия, рассказала она.
Директор частного учреждения культуры Интерактивный центр ФосАгро Юлия Бондаренко поделилась опытом работы над экспозициями музея во всех городах присутствия компании.
Наша цель изначально состояла в хранении, демонстрации и приумножении исторических объектов, в рассказе об истории компании. Но с течением времени наши функции росли и возможности менялись. Сегодня коллекции дополнены интерактивными мультимедийными экспонатами. Наша профориентационная часть позволяет школьникам погрузиться в изучение различных профессий и попробовать себя в роли сотрудника компании, что помогает не ошибиться при выборе профессии. Эта работа часть корпоративной социальной ответственности, которая предполагает сохранение предприятия и создание места встречи для поколений ветеранов, школьников и сотрудников компании. Мы объединились в НКО, это, пожалуй, уникальный опыт, заслуживающий внимания. Ежегодно мы предоставляем отчет о работе нашего музейного объединения, 4-х крупных площадок. Наши музейные площадки работают без выходных. Это позволило провести в 2025 году 6000 мероприятий и встретить почти 200 тысяч посетителей, заключила она.
Эксперты единодушно признали, что сейчас начинается новая фаза развития корпоративных музеев. И это уже не частное явление, а феномен, который заметен и признается уже на государственном уровне, начиная с отдельных регионов. Корпоративные музеи в настоящее время значительно обновились и активизировались, они интегрированы в глобальную повестку страны и неразрывно связаны с культурными, социальными, политическими и экономическими процессами. В музеях ведется диалог с молодым поколением, и во многом такие встречи определяют выбор будущей профессии. Это место притяжения для жителей и гостей, встреча с живой историей родного района, города, России.
Начальник управления проектов в области образования и социальной сфере Международной медиагруппы Россия сегодня Наталья Тюрина:
Благодарим за работу, которую проводят организаторы премии по объединению корпоративных музейщиков. Это та форма негосударственного экспертного объединения, который формирует развитие этого направления. Мы как медиа чувствуем свою ответственность, для нас участие в таких активностях является очень важным. То, что коллеги делают в качестве экспертизы это высокопрофессионально и честно. Это одна из честных премий. Мы продолжим наблюдать за развитием корпоративного движения. За каждым музеем судьбы коллективов предприятий, семей, судьба нашей страны. И то, что вы объединяетесь и совершенствуетесь здорово.
Добавить комментарий