В Прикамье прошло первое в этом году заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором обсудили ряд актуальных вопросов. Один из наиболее важных на сегодняшний день о трудовых гарантиях и мерах по повышению уровня занятости участников специальной военной операции. Об этом рассказал министр труда и социального развития Пермского края Павел Фокин.
По его словам, работа по трудоустройству участников СВО в крае организована комплексно через постоянное взаимодействие Центра занятости, фонда Защитники Отечества, Социального фонда, работодателей. Основные направления работы: трудоустройство на прежнее место, новое место и занятость в форме собственного дела. Обучение участников спецоперации отдельное направление работы, в том числе для трудоустройства на новые рабочие места.
Уровень занятости участников специальной военной операции на 1 марта составил 67 %, отметил Павел Фокин. В основном ребята возвращаются на прежние рабочие места. Треть выбирают новое место работы, 5 % занимаются собственным делом. Большая часть заняты в промышленности, производстве; в сфере безопасности, сельском хозяйстве, ЖКХ и строительстве. При этом, по всем незанятым мы понимаем причины и направления дальнейшей работы, с каждым работаем в индивидуальном порядке.
Также на заседании комиссии представители нескольких крупных работодателей края доложили о реализации своих корпоративных программ наставничества в сфере труда. Программы представили ООО Кама, ООО Лукойл-Пермнефтеоргсинтез, комбинат Свеза Уральский, АО ОДК-ПМ и АО "Редуктор-ПМ"
Программа наставничества это сердце нашей корпоративной культуры, рассказала руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината Свеза Уральский Наталья Микова. Она не просто помогает новичкам адаптироваться, а создает среду, где каждый чувствует свою ценность и возможность расти. Когда опытный сотрудник берет под крыло новичка, он не просто передает знания он делится частью себя, своими ценностями, отношением к работе. И это формирует особую атмосферу доверия и взаимопомощи. Кроме того, наставничество влияет на качество продукции: становится меньше ошибок, повышается стабильность процессов, появляется больше инициатив от сотрудников.
По итогам, комиссия предложила профсоюзам и работодателям Пермского края рассмотреть возможность направления представителей трудовых коллективов, осуществляющих наставническую деятельность, для участия во всероссийском конкурсе Наставничество, старт которого объявлен в марте 2026 года.



Добавить комментарий