В рамках реализации корпоративного демографического стандарта на предприятиях Пермского края реализуются различные программы поддержки семей сотрудников. Так, системный подход к поддержке работников с детьми демонстрирует ООО ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ. В конце июня на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений начальник Управления социальных программ и пенсионного обеспечения Общества Павел Заббаров рассказал, что коллективным договором предприятия предусмотрен широкий спектр дополнительных льгот, охватывающих важнейшие этапы жизни семьи.
Так, четырьмя дополнительными оплачиваемыми выходными днями в месяц могут воспользоваться сотрудники, ухаживающие за детьми-инвалидами, а родителям школьников предоставляется возможность взять 14 календарных дней без сохранения заработной платы в период каникул или присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Для работников, ухаживающих за престарелыми родителями или больными членами семьи, предусмотрены гибкий график работы и режим неполного рабочего времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время гарантирован одному из родителей ребенка-инвалида до 23 лет, единственному родителю, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей до 14 лет, женщинам с двумя и более детьми до 14 лет, а также работникам, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам.
К материальной поддержке. Только за отчетный период помощь при рождении ребенка получил 451 работник, при вступлении в брак 244 сотрудника, а 116 работников-отцов воспользовались дополнительным днем отдыха в связи с рождением ребенка. Кроме того, 364 работникам частично или полностью компенсирована стоимость содержания детей в дошкольных учреждениях, 72 сотрудникам предоставлены займы на приобретение жилья, а для многодетных семей предусмотрено предоставление жилых помещений из жилищного фонда Общества.
Предприятие также компенсирует стоимость обучения детей в вузах и сузах при получении образования впервые, организует новогодние подарки и ежегодно оказывает материальную помощь родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 23 лет. Беременные женщины, занятые на работах с вредными условиями труда, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка, а сотрудникам из малоимущих семей компенсируется стоимость проезда для медицинских консультаций или лечения.
Особое внимание уделяется оздоровлению работников и их семей. При финансовой поддержке Общества более 1,8 тыс. детей работников отдохнули в детских лагерях, а санаторно-курортным лечением воспользовались 2 760 работников и членов их семей. Корпоративная культура предприятия направлена на укрепление семейных ценностей: проводятся чествования работников, состоящих в браке 25 и более лет, семейные спортивные соревнования, творческие конкурсы для детей, включая ежегодный конкурс Охрана труда глазами детей. Обеспечивается и преемственность профессии: обучение детей в Корпоративных группах ЛУКОЙЛ, Политехнической школе при ПНИПУ и Президентском Лицее Сириус.
Студотряд Пермского края признан лучшим на всероссийском трудовом проекте в сфере АПК
16:31 13.10.2026
Добавить комментарий